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服务条约中商定“顺从调岗”,公司将丁某的岗亭从广西南宁调至广东广州,丁某不应承,链接到原岗亭上班,公司便以她旷工为由将她革职。 公司的作念法正当吗?近日,南宁市
工作契约中商定“投诚调岗”,公司将丁某的岗亭从广西南宁调至广东广州,丁某不开心,陆续到原岗亭上班,公司便以她旷工为由将她除名。公司的作念法正当吗?近日,南宁市邕
公司要求变更工作地点,员工能拒绝吗?近日,《工人日报》记者从重庆市第三中级人民法院获悉这样一起案件:拒绝公司单方面安排的海外调岗后,员工石某某被关停工作账号,法
本报讯(记者裴龙翔)“工会主席、副主席任期未满时,不得随意调动其工作。因工作需要调动时,应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。”《中华人民共和国工会法》第十
“工会主席、副主席任期未满时,不得随意调动其工作。因工作需要调动时,应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。”《中华人民共和国工会法》第十八条中所规定的不得被
用人单位因经济效益不佳,单方将员工调往千里之外的外省工作。对此,员工明确拒绝报到,竟然被单位辞退。那么,千里之外的岗位到底该不该去?劳动者到底能不能说“不”?
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